Por: Kenya Giovanini
17 marzo 2021
Palabras claves: Inclusión - Diversidad - Empresas - Desarrollo - Social
El tema de la inclusión social ha tomado fuerza en la actualidad, y en el mundo empresarial es necesario demostrarlo. En este articulo se conocerán 5 consejos para crear un ambiente laboral más incluyente:
Cultivar y buscar talentos neurodiversos y con capacidades distintas: Consiste en generar apoyo, capacitación y por ende desarrollo al nuevo grupo de personas que entran a la empresa.
Todas las voces forman parte de un ambiente laboral más diverso: Consiste en tener en cuenta sus ideas en la conversación y en la toma de decisiones en todos los niveles, habilidades y prácticas de la organización.
Más estilos de aprendizaje: Implementar estrategias para mejorar la calidad y la productividad de la empresa.
Integrar prácticas inclusivas y técnicas de escucha para un ambiente laboral más diverso: Brindar experiencias de aprendizaje que generen equidad.
Construir un ambiente inclusivo de aprendizaje: Dar la oportunidad a todos que demuestren sus talentos desarrollando éxito para ellos mismos y para la empresa
En conclusión, para que la sociedad tanto en el ámbito laboral como personal sea más inclusivo se necesita cambiar de mentalidad para así mismo construir un mundo mejor para todos.
En mi opinión personal, me agrada que los centros comerciales de la ciudad de Ibagué especificamente el CC. La estación sea una empresa diversa e incluyente, ya que ofrece la oportunidad a las personas discapacitadas a que se superen cada día más y esto es un ejemplo a seguir para que más empresas opten en generar oportunidades para todos sin importar nuestras condiciones fisicas, sino por el contrario que primen las condiciones intelectuales.